はじめに
「出世したくない」という若手公務員が増えていると言われる時代。
この記事では、昇任試験の実態と、管理職になることの損得勘定を、現場のリアルな声とともに整理していきます。
1. 最近の公務員業界で起きている「出世拒否」のリアル
① 「責任だけが増えて手当が見合わない」と感じる若手の増加
管理職になると、部下の育成やトラブル対応、議会・住民への説明責任など、負う責任は格段に増えます。
一方で、それに見合うだけの手当や給与アップが実感しにくいという声も多く、「責任と対価のバランスが取れていない」と感じる若手が増えているのが現状です。
僕自身も昇任し部下を持った経験がありますが、部下の仕事の尻拭いなどの責任は増えても給料は変わりません。
そこに対して疑問や不満を感じていたのは事実です。
② 昇任試験を「あえて受けない」という選択肢の広がり
かつては「昇任＝当然目指すもの」という空気が強かった職場でも、近年はワークライフバランスを重視し、あえて昇任試験を受けない選択をする人が増えています。
「昇任しないこと」がキャリアの失敗ではなく、一つの生き方として認識されつつあります。
僕の周りでも、昇任しないことで仕事の増え過ぎを防ぎ負担の軽減を測っている人もいました。
2. 出世（昇任）することのメリット・デメリット
① メリット：生涯年収のアップ・予算や事業を動かすやりがい
昇任すれば当然、生涯年収は大きく変わってきます。
また、自分の裁量で予算や事業の方向性を動かせるようになる点は、管理職ならではのやりがいでもあります。
「組織を動かす側」に立ちたい人にとっては、大きな魅力といえるでしょう。
僕も昇任したことで仕事の幅が広がり、組織がどう動いているのか具体的に知ることができました。
そのような仕組みを知りたい人にとってはいい選択かもしれません。
② デメリット：議会対応・管理責任・残業手当（超勤手当）の対象外に
かなり上の階級に昇任し管理職になると、多くの場合、時間外勤務手当（残業代）の対象外となります。
加えて議会対応や住民説明会など、精神的な負荷の高い業務も増加します。
「残業代が出ない中で責任だけが重くなる」という点は、昇任を躊躇する大きな要因の一つです。
僕の父親も公務員で管理職ですが、残業代は出ず管理職手当が出ています。
しかしその額よりも残業代の方が高かったりすると、責任ばかり大きくなって不満だという話をしていたことがあります。
そのあたりは柔軟に考える必要があるかもしれません。
3. 昇任試験の勉強法と合格する人の特徴
① 論文・面接対策のポイント
昇任試験では、知識だけでなく「組織課題をどう捉え、どう解決に導くか」という視点が問われます。
日頃から自分の担当業務を組織全体の視点で捉え直す習慣をつけておくと、論文・面接どちらにも活かせる土台になります。
僕の場合、上司に過去の問題をいただいて対策していました。
試験の流れや絶対聞かれる質問は毎年ほぼ変わらないので、そういった対策が有効でした。
その結果１発合格できたので正しいやり方だったのかなと思います。
② 日常業務での評価と人間関係の作り方
昇任試験は筆記・論文だけでなく、日頃の勤務評定も大きく影響します。
特別なことをする必要はなく、日々の業務を着実にこなし、上司や周囲との信頼関係を築いておくことが、結果的に試験対策にもつながります。
僕の場合、ボーナス加算をいただいたり表彰された経験があり、それが昇任には大きく影響していたかなと思っています。
それも普段から上司に報連相をしっかり行うなど基本を徹底していたことが要因かなと思っています。
4. まとめ：自分の人生の優先順位（ワークライフバランス）に合わせて選ぼう
昇任するかしないかに、絶対的な正解はありません。
収入ややりがいを重視するのか、時間や心の余裕を重視するのか。
自分の人生において何を優先したいのかを基準に、後悔のない選択をしていきましょう。
僕は組織がどう動いているか全体像を知りたかったので昇任して正解だったなと思います。
また昇任することで周囲からの信頼度も上がるので、そのような考え方の人は積極的に昇任することをお勧めします。
